打好党建引领“组合拳” 汇聚医院发展“强动能

2020-07-07 新时代党建教育信息网

打好党建引领“组合拳” 汇聚医院发展“强动能”
——抚州市第一人民医院党建特色工作主要经验做法

抚州市第一人民医院党委成立于1984年，现有党委委员5名。党委下设15个党支部，其中在职党支部14个，离退休党支部1个。共有党员367名，其中在职党员224名，离退休党员143名。每个在职党支部委员会分别设立了党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员兼统战委员1名，纪检委员1名。
近年来，医院党委在中央、省委、市委和上级党委的正确领导下，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面下功夫、使真劲、出实招，不断创新党建工作举措，努力发挥党支部的组织、宣传、凝聚、服务群众的政治功能，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到显著提高，为医院高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、注重思想政治教育，打好“固本拳”
院党委坚持不懈加强理论武装，认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”常态化制度化，重点突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规党纪以及上级各项方针政策、条例规定和理论知识等内容，坚持每月至少组织一次党委中心组学习和党支部“三会一课”学习，并引领各科室职工将每周二作为日常“固定学习日”开展思想政治理论学习，学习内容与党委中心组和支部“三会一课”学习内容同步，做到学习教育多形式、分层次、全覆盖，引导全院党员干部牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”。同时，在深化学习效果上创新思路和方式，坚持以支部为单位每季度开展道德讲堂活动，每年组织到红色教育基地接受革命传统教育传承红色基因，定期邀请上级政策理论专家对全院党员干部职工开展各类主题教育专题辅导，每年结合“七一”主题党日开展具有医疗行业特色的演讲比赛、党章党规知识竞赛和竞演活动。为了将党建知识入脑入心，院党委编发印制下发每位党员《党建务实手册》通读熟知，并利用“学习强国APP”抓好党员干部职工零散时间学习，通过党员微信群经常性推送党的各项方针政策和党的新理论新思想新战略等信息，引导全院党员干部全面学、系统学、深入学，不断提高政治思想素质和理论水平。

二、强化党建阵地建设，打好“强基拳”
院党委重点突出将党建阵地建设作为一项组织建设来抓实抓密, 在全市率先将党建建在科室上，注重从实际出发，整合现有资源，加大经费投入，按照“三有三上墙”的要求，重新规划设计完善了14个在职党支部的党员活动室，推动党建工作与中心工作深度融合，有效破解了党建业务“两张皮”的现象。同时，院党委突出党性教育特色，努力打造党建宣传阵地，结合医院实际，在门诊二楼专门设立了党建工作宣传长廊和各支部党建工作展板，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、“两学一做”学习教育、主题党日活动、党员领导班子和党员干部联系群众服务群众以及医院党建工作动态等内容进行设计制作，并定期更换宣传刊载版块内容，按照要求进行合理布置，使之成为多层次、多角度宣传党的方针政策和医院党建工作的前沿阵地。

三、着力发挥党员作用，打好“服务拳”
为全面提升党员联系群众、服务群众的党性意识，院党委分别组建了党员先锋队和党员志愿服务队。多年来，在院党委的引领和号召下，党员先锋队在抗洪抢险、抗震救灾、脱贫攻坚、抗击“非典”、抗击“新冠肺炎”等急难险重任务中“冲锋陷阵”、勇往直前，用实际行动彰显了“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”的政治本色，出色地完成了党和人民交予的各项急难险重任务；党员志愿服务队除每日做好导医、导诊、咨询等院内便民志愿服务活动外，还进一步改善服务的方向和着力点，经常性深入医院“四进四联四帮”定点帮扶的南城县新丰街镇田东村、老人院、福利院和抚州市各个街道社区，开展走访慰问、政策宣传、大型义诊、急救知识培训、健康宣教、送医送药下乡、基层乡村卫生院技术帮扶等系列党员志愿服务活动，时时处处体现党员走基层贴群众接地气，让党的旗帜在基层群众心中高高飘扬。在“深化党建引领，推动服务提质”的党建品牌创建工作中，院党委在医院各服务窗口设立了亮身份、亮职责、亮承诺的“党员示范岗”，并对每个“党员示范岗”每季度进行一次量化记分考核，根据考核结果评出一个优秀“党员示范岗”，与全院性年度评先评优同步进行表彰，通过自我加压、激发动力，不断提升医院各窗口的服务质量和服务水平。

四、健全党建考核机制，打好“责任拳”
为构建主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系，院党委建立健全了党支部党建工作目标考核、党支部书记考核、党员个人考核等多层级分类别考核评价体系。重点对党支部在抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面；对党支部书记在落实党建、全面从严治党和意识形态“一岗双责”责任制、直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等方面；对党员个人在组织观念、理论学习、履职尽责、遵章守纪、团队协作、科研文章、承诺践诺等方面，均采取量化记分方式进行考核，并将考核结果与绩效收入进行挂钩，作为评先评优、晋职晋级、选拔任用等方面的重要依据，充分发挥激励鞭策作用，有效解决了党建工作主体难明确、内容难量化、指标难考核、责任难落实的问题。支部书记和党员个人量化考核的亮点在市委“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议上得到市委书记肖毅的点名表扬。

五、创新党建工作方法，打好“特色拳”
院党委持续创新党建+工作思路和工作理念，将党建工作与各项业务工作深度融合，研究开辟了“党建+派账+督查”的“双加”工作方法，对医院党建工作、全面从严治党工作、医疗质量安全和生产安全管理工作、规范医疗行业行为、作风建设记分管理、工程建设项目预算和工期督查等各项重点工作实行“派账”“督查”“销号”管理，做到工作落实一项、检查一项、销号一项，并规范科学有序建立了党建工作台账，促使医院各项中心工作落地生效。同时，对医院“三甲”复评工作中的“PDCA”循环管理经验进行有效延伸，创新使用具有医院鲜明特色的“党建+持续改进”工作模式，将党建工作全部纳入计划、执行、检查、总结等循环管理，对党建工作目标的量化考核记分发现的问题，通过科学方法，找出党建工作存在问题的根本原因，并研究改进工作的最佳方案，下发整改通知单一个月后再次督促检查整改效果，有力促进各项党建工作达到持续改进的目的。
医院在党的建设方面做了大量富有成效的工作，得到市委、市直机关工委等各级党委的高度评价。2018年我院被市直机关工委列为抚州市党建示范单位之一，同年在江西省举办的首届党务技能大赛中获得二等奖的好成绩。今后，我们将继续拓展和创新党建工作方式方法，大力加强党的政治、思想、组织、作风、制度等建设力度，不断提升党建工作规范化、制度化、科学化水平，努力干在实处、走在前列，以党的建设引领医院高质量发展。

2020年4月2日

打好党建引领“组合拳” 汇聚医院发展“强动能

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