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党建引擎提质增效 文化建设内外兼修

2023-03-09 新时代党建教育信息网
党建引擎提质增效  文化建设内外兼修
 
       南宁中心血站坚持党建引领采供血中心工作,创新方式、因势利导、精准施策,着力提升首府献血工作首位度,通过加强文化建设、打造特色品牌、升级服务平台、优化站点布局凝聚社会力量等举措,推动无偿献血工作跃上新台阶。

一、党建品牌引领,彰显时代先锋魅力

       1.以开展“邕城心·热血情·立足岗位先锋行”活动为载体,激发党员自觉提技能、强素质、亮形象,争创示范引领的先锋岗,用实际行动讲好“血站”典型红色故事,带动干部职工干事创业的激情。开展“感动血站人物”“三甲管理之星”“采血之星”评选活动,引导干部职工争当先进典型。血站人的使命是为生命续航,全站职工齐心协力,推动中心工作发展。2021年千人口献血率远超全国平均水平,是广西规模最大、科研实力最强、功能最全的采供血机构,让数以万计的患者重获健康和希望。追求卓越的服务。朝阳捐血屋、火距路捐血屋获“全国最美献血点”称号。朝阳捐血屋获得第20届全国青年文明号,采血科二次被评为“全国表现突出采血班组”,团总支被授予“全国五四红旗团总支”称号。

       2.以开展“邕城心·热血情·志愿服务先锋行”活动为载体,推行“党建+核心文化理念”工作模式,着重在品牌中融入志愿与爱心文化,充分发挥共产党员、共青团员、模范代表、岗位能手在志愿服务中的示范带头作用。实施“百场万人”计划,推动无偿献血深入高校、机关、社区、农村。推进本单位志愿者队伍建设,成立“红色爱心”无偿献血志愿服务血站分队,带动干部职工每季度到机关企事业单位、街道社区、采血屋(点)参加相关无偿献血志愿服务。开展志愿服务活动月,用实际行动传承和践行雷锋精神,让新时代文明实践生根发芽,让爱心在社会广泛传递。以法规形式固化形成“公务员献血季”和“医务人员献血季”两大品牌,其中,“公务员献血月”为全国首创,该做法被写入《血站管理学》教科书。建成中国输血协会认证的全国首家“血液的奥秘”智慧科普馆和南职院分馆,创新设计具有壮族特色及邕城元素的卡通形象“邕小献”。

       3.以开展“邕城心·热血情·精细管理先锋行”活动为载体,搭建党建工作融合采供血重点工作开展的平台。培育有成熟在职支部党建品牌7个,并以支部品牌引领工作提升支部整体实力,支部深入基层开展“办实事”成效显著。狠抓“人、机、料、法、环、财”六要素,扎实推进采供血工作各环节精细化管理,助推各项工作提质增效。紧抓质量杠杆,荣获ISO15189医学实验室认可证书,成为广西首个、全国第11个获该证书的血站。连续两届荣获南宁市市长质量奖提名奖,推进血液质量管理水平迈向新台阶。创新工作方式,建成“RFID血液全流程信息管理系统”,成为国内第一家实现RFID血液全流程信息管理的采供血机构。

二、文化建设驱动,凝心聚力提振精神

      1.打造和谐温暖的血站“家”文化。抓共建温暖人心,营造“快乐工作·开心生活”氛围,提升员工归属感。一是落实好“人文暖心工程”。定期为职工举办集体生日会;举办节假日趣味体育活动、五大节日美食节等团体活动。二是做好职工关怀。慰问生育职工、因病住院职工和困难职工;为退休职工举办退休欢送会;积极组织联谊活动帮助单身职工解决生活中的实际问题;三是与广西壮族自治区图书馆联合设立图书服务点,组织读书会、英语角、瑜伽班、工间操等减压活动,向职工倡导健康积极向上的生活方式。

      2.打造人本、高效的管理文化。一是建设高效务实的管理团队。深化中层干部能力建设,开展中层干部竞聘工作,发挥考核激励导向作用,激发干部主动作为;实施“31520’优苗人才培育工程,做好培养跟踪,促进其早日成熟;二是构建风清气正的政务环境,围绕“邕有正气·清廉血站”廉政品牌建设,开展系列主题活动,定期梳理和修订各项规章制度,营造高效廉洁的政务环境。三是追求卓越安全的质量体系。推行精细化血站管理,全面实施卓越绩效管理模式,深入推进全员质量意识教育。

       3.打造敢为人先的创新文化。一是打造学习型组织,领导班子带头学,形成“头雁效应”,激励广大干部职工勤学善思;每季度定期开展各类主题读书分享会,创新开展“名家讲堂”“百家讲堂”“科长讲堂”等,鼓励更多干部职工走上讲台,提升综合素质。二是推进创新人才队伍建设,引进国内知名输血研究团队,活化科研激励机制,构建利于人才集聚、科研创新的政策环境。三是将创新能力、创新成果、创新业绩等要素纳入考评体系,激发全员创新活力,强化创新驱动引领。

三、打造文化阵地,凝聚磅礴发展动力

       1.制定“一案两册”,凝聚向心力。一是制定《南宁中心血站文化建设实施方案》,以五年为发展规划阶段,并做到年年有计划,每季有推进,月月有落实,以培育团队精神为着力点,增强凝聚力、向心力、战斗力、执行力把血站建设成为团结协作、务实高效、开拓创新、奋进有为、温馨和谐的职工之家、幸福之家。二是提炼《南宁中心血站文化内核》,提出血站使命、愿景、精神、价值观的具体内容,完善党建品牌、献血品牌内涵,使得血站文化内核更加具象,号召各党支部、各科室立足本职,引导全站干部职工坚定血站价值观、弘扬血站精神,践行保临床用血、保血液安全、保病患生命,促进采供血事业高质量发展的初心与使命。三是制定《南宁中心血站员工言行规范手册》,有针对性地规范血站18个科室员工言行,引导员工忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、甘于奉献,营造血站团结一致、积极进取的良好氛围。

       2.抓好阵地建设,发挥堡垒作用。一是完善18个科室文化建设,每个科室结合各自工作岗位要求、服务理念、精神品质,创建科室精神,展示科室员工风采,唤醒员工荣誉感和自豪感;二是打造血站文化活动室,将血站发展历程、文化内核、获得荣誉、科研建设等做一个集中设计,增强员工归属感,同时也成为血站展示形象的一个典型载体。三是建设“感动血站人物”“三甲管理之星”“采血之星”展示墙,引导干部职工以典范为榜样,积极进取,争创先进,共同构筑采供血工作崭新格局。四是新建“感动血站瞬间”、“每月明星科室”风采墙,激励员工以更加饱满的工作热情、更高的工作标准、更扎实的工作作风助推采供血事业发展。五是升级7个支部党员活动室,营造浓厚党建氛围,增强党支部的号召力、凝聚力和战斗力,展现新时代党建文化建设新形象。

       南宁中心血站将继续通过创新无偿献血宣传机制等措施,夯实血液保障基础、补齐能力建设短板,全面提升无偿献血服务水平,努力打造区内首善、国内先进、世界有声的一流血站,画好首府无偿献血事业最大的同心圆,为建设健康南宁、全面落实强首府战略做出更大的贡献!

投稿:南宁中心血站党办



 
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