医管红帆“1365”
—山东第一医科大学医药管理学院党建品牌
山东第一医科大学医药管理学院党委
孙琳婧 周晓芳 张少儒 刘晓丹
在新时代的征程上，高校基层党组织如何焕发新活力、展现新作为，是一个重要的时代课题。医药管理学院基层党组织紧密围绕“增强基层党组织政治功能和组织功能 ”这一主线，立足医药管理学科特色与育人使命，创建并深耕“ 医管红帆 ”党建品牌。
一、党建品牌释义
“ 医管红帆 ”凝练了医药管理学院党建工作的核心定位、专业特色与精神追求，是学院党委坚持以高质量党建引领事业高质量发展的生动诠释，彰显了“党建红 ”与“专业蓝 ”的深度融合，构建起“红色领航、医管扬帆、服务健康 ”的党建工作新格局。
“ 医 ”：坚守医药初心，践行健康使命，“ 管 ”：强化管理赋能，提升治理效能，“红 ”：筑牢红色根基，传承红色基因，“ 帆 ”：凝聚奋进力量，领航发展航程。
“ 医管红帆 ”党建品牌以红色领航为根本、医管特色为根基、立德树人是核心、服务健康为使命，通过“ 1365 ”体系建设，实现党建与业务深度融合，打造党建与业务互促共进、特色鲜明、示范引领的基层党建品牌，为建设高水平医药管理学院、服务健康中国战略提供坚强政治与组织保障。
图 1： 医管红帆党建品牌标识
二、党建创新具体做法
学院党委围绕品牌建设目标，构建“ 1365 ”党建体系，系统设计并扎实推进了一系列环环相扣、务实管用的举措。
图 2：医管红帆党建品牌“ 1365 ”党建体系
（一）核心引领：1 面旗帜定航向
以“ 医管红帆 ”为核心党建旗帜，坚守“为党育人、为国育才 ”初心使命，锚定“红色领航、服务健康 ”核心定位，将党的全面领导贯穿学院办学治院、教书育人、科研创新、社会服务全过程。这面旗帜既是“ 医管红帆 ”品牌的精神象征，也是全院党员师生的行动指南，引领学院始终坚持正确政治方向，凝聚“红心向党、医管报国 ”的强大合力，让“红帆 ”成为学院党建工作的鲜明标识、事业发展的精神旗帜，为整个体系建设筑牢政治根基、明确前进方向。
（二）示范带动：3 大先锋作表率
以“先锋作表率、实干促发展 ”为导向，培育打造教学、科研、服务 3 支先锋队伍，让党员先锋模范作用在一线发光发热，成为连接旗帜引领与实践落地的桥梁纽带，推动“ 医管红帆 ”品牌理念转化为具体行动，为体系建设提供骨干支撑。
1.教学先锋：聚焦立德树人根本任务，立足医药管理学科教学特色，争当“ 师德师风标杆、教学改革先锋 ”。带头深耕课堂教学、创新教学方法，将红色基因、医德素养、行业精神融入专业教学，培育“懂医、善管、爱党、爱国 ”的复合型医药管理人才，推动教学质量提质增效。
2.科研先锋：紧扣医药卫生体制改革、健康中国战略需求，立足医药管理科研领域，争当“科研创新标杆、智库服务先锋 ”。带头聚焦医药政策研究、医院管理创新、健康产业发展等重点方向，攻克科研难题、产出高质量成果，发挥专业智库作用，以科研创新赋能行业发展、支撑学科建设。
3.服务先锋：坚守“全心全意为人民健康服务 ”宗 旨，立足学院专业优势，争当“服务群众标杆、责任担当先锋 ”。带头开展医药政策宣传、健康管理咨询、基层医疗帮扶等志愿服务，联动医疗卫生机构、行业企业，打通服务群众、服务行业的“最后一公里 ”，彰显医管人的责任与担当。
（三）支撑保障：6 大支柱强根基
以“共筑共建、守正创新 ”为原则，将“共坚信仰、共修品行、共筑堡垒、共建平台、共鉴文化、共促发展 ”6 大支柱作为体系建设的坚实根基，覆盖思想建设、品德建设、组织建设、平台建设、文化建设、发展建设六大维度，构建全方位、多层次、立体化的党建工作支撑体系，确保“ 医管红帆 ”品牌建设有力有序、走深走实。
1.共坚信仰—教育党员有力， 以红色理论铸魂，厚植师生党员的理想信念根基。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，每月开展党委理论学习中心组集中学习，常态化开展党纪学习教育、主题党日等活动；通过领航工程、“青马工程 ”、入党积极分子培训等，开展榜样党课、红色电影党课、微党课拍摄等浸润式教育，厚植理想信念根基。
图 3：党建领航践初心，铭记历史祭英魂—国家公祭日举办领航工程
2.共修品行—监督党员有力， 以廉洁自律立身，涵养优良风气，以德立身、 以德施教、 以德修身。
构建“廉洁教育 + 行业警示 + 风险防控 ” 三位一体监督体系，每季度开展廉洁警示教育，开发廉洁文化作品、开展“行走中的廉洁教育 ”；将《中国共产党纪律处分条例》纳入党员培训必修课，通过廉洁党课强化教育，引导党员廉洁修身。
3.共筑堡垒—组织党员有力， 以规范建设强基，打造党员履职尽责的红色阵地。
标准化建设党员阵地，设立新生迎新、运动会等“党员责任岗 ”，并纳入党员评议；开展“榜样跟班 ”行动，新党员跟随榜样党员参与支部活动，实现传帮带与自我教育管理。
4.共建平台—宣传党员有力， 以多元载体传声，搭建党建品牌宣传的特色平台。
线下组织参观革命纪念馆、“老党员面对面 ”访谈、党史知识竞赛；线上依托学院公众号及官网“党建园地 ”，打造“网上党校 ”“论坛模块 ”，构建“ 宣传教育 — 学习交流 — 成果展示 ”一体化网络育人矩阵。
5.共鉴文化—凝聚党员有力， 以红色文化凝心，传承优秀传统文化的红色基因。
开展红色研学活动，组织师生赴革命遗址、廉政教育馆开展沉浸式教学；举办抗战时期家书分享会、红色故事征集等文化传承活动，赴沂蒙革命老区开展主题党日，传承红色基因。
图 4：赴沂蒙革命老区开展主题党日活动
6.共促发展—服务党员有力，锚定高质量发展目标，推动党建与业务发展的深度融合。
坚持党建引领发展、发展检验党建，以品牌建设赋能学科建设、人才培养、科学研究、社会服务、师资队伍建设核心工作。凝聚全院师生合力，破解发展难题、激发创新活力、提升办学质量，推动党建工作与学院中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现党建强与学科兴、人才旺、事业进的良性循环，以高质量党建引领医药管理学院高水平、高质量发展。
（四）实践路径：5 大举措促发展
以“融合促发展、实干显担当 ”为核心，推动党建工作与学院中心工作深度融合，全面促进学院高质量发展是“ 1365 ”体系的实践落脚点，也是“ 医管红帆 ”品牌价值的具体体现。
1.党建与学科建设深度融合
目标： 以党建引领学科方向，紧扣卫生事业行业发展需求，做强特色学科、培育优势方向。
措施：（1）每季度举办“ 医管红帆 ”学科论坛， 由支部党员骨干牵头，围绕预防医学、健康管理等核心学科方向，邀请省内外卫生事业管理领域专家、行业骨干线上线下联动授课，开展学科前沿研讨、发展方向凝练。
（2）开展 “党员学科先锋攻坚 ”，由党员教师带头，聚焦学科建设难点、专业升级重点，开展结对攻关，推动学科特色化、精细化发展，助力学科内涵提升。
（3）联合开展“ 学科发展调研 ”，组织党员师生深入医药企业、医疗机构，调研行业发展需求，推动学科建设与行业需求同频共振，助力打造贴合行业、特色鲜明的医药管理学科。
2.党建与科学研究深度融合
目标： 以党建凝聚科研团队， 围绕卫生政策研究、健康管理等关键领域攻关，产出有温度、有价值的科研成果。
措施：（1）依托支部党员科研骨干，打造了“科研驿站 ”，作为党员科研交流、团队培育、成果转化的核心平台，设置科研研讨区、成果展示区、校企对接区。
（2）定期开展“科研沙龙 ”“成果分享会 ”，组织党员围绕卫生政策与体系优化、医院精益管理与高质量发展、健康老龄与医养结合、医学教育高质量发展等重点研究方向开展专题研讨、思路碰撞。
（3）建立“老党员科研导师+青年党员科研骨干 ”结对培育机制，助力青年党员提升科研能力，培育结构合理的科研团队。
3.党建与人才培养深度融合
目标： 以党建铸魂育人，将红医精神、管理素养融入人才培养全过程，培育兼具医学人文、专业能力的医药管理人才。
措施：（1）创新 “党建 + 专业 ” 双融模式，党员教师牵头开设思政特色课程，让学生在提升专业能力的同时，培养职业道德与社会责任感，实现“红色基因+专业素养 ”的双重塑造。
（2）党员先锋+专业竞赛：在学科竞赛、科研项目中成立“党员攻坚小组 ”，由学生党员带头组队，在参与过程中发挥模范作用，同时将专业难题攻克与“攻坚克难 ”的党员精神结合。
（3）专业领域党员导师结对：为学生党员匹配专业领域的党员教师导师，既指导专业学习、毕业设计，也通过导师的党员身份言传身教，引导学生将专业发展与国家需求结合。
4.党建与社会服务深度融合
目标： 以党建引领服务实践，发挥专业优势开展健康管理、卫生政策宣讲等社会服务，践行医者仁心、管育为民的使命
措施：（1）依托学院“七彩阳光志愿服务队 ”， 由服务先锋带头，定期深入社区、乡镇开展医药政策宣讲、健康管理指导、医保报销咨询等便民服务，每年开展志愿服务不少于12 场。
（2）与本地三甲医院、基层卫生院共建实践服务基地，组织党员师生下沉基层，协助开展医院管理优化、基层医疗服务提升等专项工作。
（3）发挥专业智库作用， 由科研先锋、服务先锋牵头，围绕地方医药卫生发展痛点，开展专项调研，形成政策建议报告，为地方医药卫生决策提供支撑。
（4）开展“健康帮扶结对 ”行动，党员教师结对帮扶基层医疗管理人员，开展业务培训、管理指导，助力基层医疗管理水平提升。
图 5：“七彩阳光 ”志愿服务队理念
5.党建与内部治理深度融合
目标： 以党建引领内部治理现代化，将共坚信仰、共修品行、共建阵地的要求融入学院管理、党支部建设、师德师风建设等各方面，完善治理体系、提升治理效能，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为学院发展提供坚强保障。
措施：（1）健全党建与内部治理协同机制，将党建工作要求嵌入学院议事决策、学科建设、人才引育、财务管理等各项管理制度，做到党建与治理同谋划、 同落实。
（2）强化支部在内部治理中的堡垒作用，推行“支部联科室 ”制度，各党支部对接学院职能科室、教学科研团队，牵头收集师生意见建议，推动解决师生急难愁盼问题。
（3） 以共修品行为抓手，完善师德师风考核评价体系，将师德师风表现与党员评议、职称评定、评优评先直接挂钩，由党员先锋带头践行优良师德师风。
（4）加强党风廉政建设，开展常态化廉政教育，打造党建+廉政文化阵地，健全廉政风险防控机制，对学院重点领域、关键岗位开展廉政风险排查，筑牢拒腐防变思想防线。
（5）推进民主管理，畅通师生参与治理渠道，定期召开教职工代表大会、学生代表大会，由党员干部带头倾听师生心声，提升治理的科学性和实效性。
三、党建创新工作成效
医管红帆党建品牌，以“ 1365 ”体系为核心抓手推动党建工作标准化、特色化、 品牌化发展，实现“政治引领有高度、先锋示范有力度、支撑保障有厚度、融合发展有深度 ”，经过系统建设，党建创新工作取得显著成效，为健康中国战略与学院高质量发展注入强劲红色动力。
（一）基层党建根基持续夯实，党员队伍建设提质增效
紧扣 6 大支柱核心要求，以创新举措推动党员教育、管理、监督、组织、宣传、服务全流程升级，基层党组织政治功能和组织功能显著增强。累计开展理论专题学习 200 多场、研学活动 100 余次，党员理论与专业素养同步提升；三位一体监督体系成效显著，未发生违规违纪行为，清风正气全面涵养。“共筑堡垒 ”“共建平台 ”“共鉴文化 ”“共促发展 ”的各项举措落地见效，党员先锋模范作用得到充分发挥，一支政治过硬、专业精湛、作风优良的党员队伍逐步建成。
（二）党建与业务融合深度突破，发展动能全面激活
彻底破解“ 两张皮 ”难题，学科建设凝练 4 个特色方向，排名稳步前进；科研获批各级项目 200 余项，服务行业发展成效突出；人才培养质量提升，就业率、考研率高于同类专业；社会服务开展 1000 余次，覆盖群众 10000 余人次；师资队伍培育 20 余名教学科研骨干、1 名山东省教学名师，整体水平显著提升。
（三）先锋示范效应充分彰显，标杆引领作用凸显
以 3 大先锋为抓手，选树教学、科研、服务先锋标杆，打造“头雁领航、雁阵齐飞 ”的良好格局。教学先锋带头深耕课堂，创新教学方法，打造精品课程，获得校级及以上教学竞赛奖项多项，1 名教师在全国高校青年教师教学大赛中斩获特等奖，引领全院教学质量提升；科研先锋带头攻坚科研难题，主动对接行业需求，积极开展科研创新，获批 3 项国家社科基金项目，1 名教师入选“2025 全国高被引学者 TOP5% ”，带动全院科研氛围持续浓厚，青年教师科研能力快速提升；服务先锋带头践行初心，在师生服务、社会服务中主动作为，解决师生急难愁盼问题，成为群众身边的“贴心人 ”，1 名教师获山东省教育系统党务工作先锋，有效激发了全院师生干事创业的积极性和主动性。
（四）人才培养目标圆满达成，服务战略能力显著提升
始终坚守“培育兼具医学人文、专业素养的医药管理人才 ”这一核心目标，通过品牌建设，将红色基因、医者仁心、管理 担当融入人才培养全过程。培养的毕业生政治素养高、专业能 力强、作风优良，得到医药企业、医疗机构、医保部门等用人 单位的高度认可，近三年毕业生就业率均保持在90%以上，其 中 80%以上毕业生扎根医药管理相关领域，为健康中国战略实 施、卫生事业管理行业高质量发展输送了大批优秀人才，切实 把党建优势转化为人才培养优势、服务发展优势，为学院高质 量发展和行业进步注入了持久红色动力。
四、党建创新经验启示
医管红帆党建品牌“ 1365 ”体系的建设实践，为高校基层党建工作提供了可复制、可推广的宝贵经验。
（一）坚守党建引领、锚定育人初心是根本
高校党建品牌必须紧扣新时代高校党建要求，以强化基层党组织政治功能和组织功能为主线，将红色基因传承与专业特色深度绑定，围绕品牌建设目标，筑牢党建根基，确保党建工作不偏离方向，真正把“为党育人、为国育才 ”使命融入党建全过程。
（二）立足专业特色、创新载体抓手是关键
破解党建与专业“ 两张皮 ”难题，需以 1 面旗帜为引领， 3 大先锋为标杆、6 大支柱为根基、5 大融合为路径，打造贴合行业特点的党建载体，让党建工作与学科建设、科研创新、社会服务等深度融合，实现党建与专业同频共振、互促共进。
（三）强化体系支撑、注重实效落地是保障
构建科学系统的党建体系，将抽象的党建要求具象化为可操作、可落实的举措，既注重标准化建设，又突出特色化创新，通过健全机制、搭建平台、选树标杆，推动党建工作从“有形覆盖 ”向“有效覆盖 ”转变。
（四）凝聚全员合力、服务战略需求是目标
始终聚焦人才培养目标，把党建优势转化为学院发展动能、服务健康中国战略的实效，让党建品牌成为凝聚党员、引领师生、服务社会的重要载体，彰显高校基层党建的时代价值。
未来，医药管理学院将持续擦亮做强“ 医管红帆 ”党建品牌，以“ 1365 ”体系为支撑，在深化融合、拓展服务、强化育人、打造标杆、成果转化上持续发力，创新党建与专业融合模式，夯实基层党建根基，为健康中国战略和学院高质量发展注入红色动力，推动基层党建提质增效。
